AAG-Antrag
Der AAG-Antrag ist der Erstattungsantrag, mit dem Arbeitgeber Aufwendungen für Entgeltfortzahlung bei Krankheit (U1) oder
In unserem goPayroll Wiki erklären wir zentrale Begriffe und Fachausdrücke rund um Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR- und Payroll-Prozesse sowie gesetzliche Melde- und Dokumentationspflichten. Von Abrechnungsarten und Fristen bis hin zu Themen wie Sozialversicherung, Lohnsteuer oder digitalen Schnittstellen schaffen wir Klarheit in komplexen Zusammenhängen. Ideal für Geschäftsführende, HR-Verantwortliche und Finance-Teams, die Payroll besser verstehen, Risiken minimieren und Prozesse sicher steuern möchten.
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Der AAG-Antrag ist der Erstattungsantrag, mit dem Arbeitgeber Aufwendungen für Entgeltfortzahlung bei Krankheit (U1) oder
Eine Aufwandsentschädigung ist eine Zahlung, mit der Aufwendungen abgegolten werden, die einer Person im Zusammenhang
Ein Arbeitszeitkonto ist ein System zur Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeit, das Abweichungen von der
Das Arbeitgeberbrutto ist das Arbeitnehmerbrutto zuzüglich der Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung. Es entspricht damit den tatsächlichen
Das Arbeitnehmerbrutto ist das Gehalt, das im Arbeitsvertrag als Bruttolohn vereinbart wird – also der
Eine Abfindung ist eine Einmalzahlung, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erhalten
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine Form der Altersversorgung, bei der Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden zusätzlich
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Der Beitragsgruppenschlüssel ist eine vierstellige Zahlenkombination, die bei jeder Meldung zur Sozialversicherung anzugeben ist. Er
Der Bruttolistenpreis ist der vom Hersteller empfohlene Verkaufspreis eines Fahrzeugs zum Zeitpunkt der Erstzulassung. Er
Der Bruttolohn ist das Gesamtentgelt, das eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter für ihre bzw. seine
Eine Berufsgenossenschaft ist der Träger der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen einer bestimmten Branche. Sie versichert
Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) ist die Obergrenze des Bruttoeinkommens, bis zu der Sozialversicherungsbeiträge erhoben werden. Verdient
Eine Betriebsprüfung ist eine amtliche Kontrolle, bei der Behörden die steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Ordnungsmäßigkeit eines
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Compliance in der Lohnabrechnung bedeutet, alle gesetzlichen Vorgaben rund um Steuer, Sozialversicherung und Meldepflichten korrekt
Beitrag hinzufügen Corporate Benefits sind Zusatzleistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden zusätzlich zum regulären Gehalt gewähren
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Ein Dienstwagen ist ein Fahrzeug, das der Arbeitgeber einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter für berufliche
Das DaBPV-Verfahren (Datenaustauschverfahren zur Beitragsdifferenzierung in der sozialen Pflegeversicherung) ist ein digitales Meldeverfahren, mit dem
Eine DEÜV-Meldung ist eine elektronische Meldung, mit der Arbeitgeber ihrer gesetzlichen Pflicht nachkommen, sozialversicherungsrelevante Daten
Die 1-%-Regelung (Dienstwagen) ist eine pauschale Methode zur steuerlichen Bewertung des geldwerten Vorteils, der entsteht,
Die Drittschuldnererklärung ist eine gesetzlich vorgeschriebene Auskunft, die der Arbeitgeber nach Zustellung eines Pfändungs- und
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Elterngeld ist eine staatliche Lohnersatzleistung für Eltern, die nach der Geburt eines Kindes ihre Erwerbstätigkeit
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall verpflichtet Arbeitgeber, erkrankten Mitarbeitenden für einen begrenzten Zeitraum das volle Gehalt
ELStAM steht für Elektronische LohnSteuerAbzugsMerkmale und bezeichnet das digitale Verfahren, über das Arbeitgeber die für
Die Entgeltumwandlung bezeichnet den Verzicht auf einen Teil des Bruttogehalts zugunsten einer Einzahlung in eine
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Firmenfitness bezeichnet Angebote, über die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden Zugang zu Sport- und Wellnessangeboten verschaffen –
Ein Fahrtkostenzuschuss ist eine freiwillige Zahlung des Arbeitgebers, die den Arbeitsweg der Mitarbeiterin oder des
Die Fünftelregelung ist eine steuerliche Begünstigung nach § 34 EStG, die verhindert, dass außergewöhnlich hohe
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Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) ist der Regelfall der Krankenabsicherung in Deutschland. Sie deckt Kosten für
Die Gleitzone – heute offiziell Übergangsbereich genannt, umgangssprachlich meist als Midijob bezeichnet – beschreibt eine
Ein geldwerter Vorteil entsteht, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber eine Sachleistung oder einen
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Die Hinzuverdienstgrenze legt fest, wie viel Rentnerinnen und Rentner neben ihrer gesetzlichen Rente verdienen dürfen,
Der Hauptarbeitgeber ist bei Mitarbeitenden mit mehreren gleichzeitigen Beschäftigungsverhältnissen derjenige Arbeitgeber, bei dem die reguläre,
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Die ITSG (Informationstechnische Servicestelle der Gesetzlichen Krankenversicherung GmbH) ist die zentrale technische Instanz für den
Die Insolvenzgeldumlage ist ein Pflichtbeitrag, den alle Arbeitgeber in Deutschland zahlen. Sie finanziert das Insolvenzgeld,
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Die Jahresmeldung ist eine der fünf Meldearten im DEÜV-Verfahren und fasst für jede am 31.
Ein Jobticket ist eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fahrkarte für den öffentlichen Personennahverkehr. Anders als ein
Ein Jobrad – auch Dienstrad oder Firmenrad genannt – ist ein Fahrrad oder Pedelec, das
Die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) – auch Versicherungspflichtgrenze genannt – legt fest, ab welchem Jahreseinkommen sich Arbeitnehmerinnen
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Die Krankenkasse als Einzugsstelle übernimmt eine Funktion, die über die reine Krankenversicherung weit hinausgeht: Sie
Die Kirchensteuer ist ein Zuschlag auf die festgesetzte Lohn- bzw. Einkommensteuer, den Mitglieder bestimmter Religionsgemeinschaften
Kurzarbeitergeld ist eine Leistung der Bundesagentur für Arbeit, die Einkommenseinbußen bei vorübergehendem Arbeitsausfall teilweise ausgleicht.
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Die Lohnsteuerbescheinigung ist die jährliche Zusammenfassung aller lohnsteuerlich relevanten Daten einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters,
Ein Lohnkonto ist die gesetzlich vorgeschriebene, fortlaufende Dokumentation aller lohnsteuerlich relevanten Daten einer einzelnen Mitarbeiterin
Lohnnebenkosten sind alle zusätzlichen Kosten, die einem Arbeitgeber neben dem eigentlichen Bruttogehalt einer Mitarbeiterin oder
Ein Lohnjournal ist eine zusammenfassende Übersicht aller Gehaltsabrechnungen eines Abrechnungszeitraums. Es listet für jede Mitarbeiterin
Die Lohnsteueranmeldung ist die Steuererklärung, mit der Arbeitgeber die einbehaltene Lohnsteuer, den Solidaritätszuschlag und die
Die Lohnsteuer ist die Einkommensteuer, die auf Arbeitslohn erhoben wird. Sie wird nicht von den
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Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Einzugsstelle für alle Abgaben aus geringfügigen Beschäftigungen in Deutschland. Sie
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung mit einem monatlichen Verdienst bis zu einer gesetzlich
Der Mindestlohn ist die gesetzlich festgelegte Lohnuntergrenze, die Arbeitgeber in Deutschland grundsätzlich nicht unterschreiten dürfen.
Der Mutterschutz schützt schwangere und stillende Mitarbeiterinnen vor gesundheitlichen Gefahren am Arbeitsplatz und sichert ihnen
Ein Midijob ist eine Beschäftigung mit einem regelmäßigen monatlichen Verdienst zwischen 603,01 € und 2.000
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Eine Nachzahlung liegt vor, wenn Arbeitslohn nicht im ursprünglich vorgesehenen Zeitraum, sondern erst später ausgezahlt
Nettolohnoptimierung bezeichnet die gezielte Kombination steuer- und sozialversicherungsbegünstigter Gehaltsbestandteile, um Mitarbeitenden bei gleichbleibenden oder nur
Der Nettolohn ist der Betrag, der nach Abzug von Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer und den Arbeitnehmeranteilen
Ein Nebenarbeitgeber ist ein Arbeitgeber, bei dem eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter neben einem bereits
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Onboarding in der Lohnabrechnung umfasst alle Schritte, die notwendig sind, um eine neue Mitarbeiterin oder
Outsourcing bezeichnet die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung an einen externen Dienstleister. Statt die Payroll
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Beiträge zur privaten Krankenversicherung betreffen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich anstelle der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV)
Der Personengruppenschlüssel ist eine dreistellige Kennzahl, die den sozialversicherungsrechtlichen Status einer Beschäftigung kennzeichnet. Arbeitgeber geben
Die Pfändungsfreigrenzen legen fest, welcher Teil des Nettoeinkommens einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters bei einer
Eine Pfändung ist die zwangsweise Einziehung eines Teils des Arbeitseinkommens einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters
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Die gesetzliche Rentenversicherung sichert Erwerbstätige gegen die finanziellen Folgen von Alter, Erwerbsminderung und Tod ab.
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Ein Sachbezug ist eine Form des geldwerten Vorteils, bei der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter statt einer
Sozialversicherungsbeiträge sind die gesetzlich vorgeschriebenen Abgaben, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gemeinsam mit ihrem Arbeitgeber zur
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Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband. Er
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Die Umlage U2 ist ein Pflichtbeitrag, der Arbeitgebern die Kosten erstattet, die durch ein mutterschutzrechtliches
Die Umlage U1 ist ein Pflichtbeitrag für kleinere Unternehmen, der die Kosten der Entgeltfortzahlung im
Der Übergangsbereich – umgangssprachlich meist Midijob genannt – bezeichnet eine Beschäftigung, deren monatliches Arbeitsentgelt oberhalb
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Ein Versorgungswerk ist eine berufsständische Pflichtversorgungseinrichtung für bestimmte akademische Berufsgruppen. Es übernimmt für diese Berufe
W
Workation setzt sich aus den englischen Begriffen “work” und “vacation” zusammen und bezeichnet das mobile
Das Werkstudentenprivileg ist eine sozialversicherungsrechtliche Sonderregelung für Studierende, die neben ihrem Studium beschäftigt sind. Es
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Die Zwölftelregelung berechnet anteilige Ansprüche, wenn ein Arbeitsverhältnis nicht das ganze Kalenderjahr über besteht. Sie